청소년 알바 구하기 추천 사이트 best 3

청소년 알바는 근로계약서와 부모님 동의서를 작성해서 추후에 혹시 발생할지 모를 불이익에 대비해야 합니다.

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청소년 알바 구인 사이트 best 3

알바몬

알바몬은 청소년 알바 채용관을 따로 운영하고 있습니다. 청소년 알바 채용관에서 지역 또는 업직종을 설정하여 상세 검색하면 원하는 알바 공고만 찾아볼 수 있습니다.

방과후알바 탭은 시간무관, 오후, 저녁, 오후~저녁, 주말로 나눠서 보는 것이 가능합니다. 추천업직종 탭을 누르면 음식점, 레스토랑, 편의점, 마트, 커피전문점, 전단지 행사스텝, 전단지배포 별로 나눠서 보는 것도 가능합니다.

근로계약서 작성 약속 공고만 보기를 체크하면 근로계약서를 작성하는 곳만 볼 수 있습니다.

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알바몬

알바천국

알바천국은 청소년 채용관을 따로 운영 중입니다. 청소년 전문 채용관은 알바천국 관리자가 등록된 채용정보를 직접 검수해 실제 청소년이 근무 가능한 곳인지 확인하고 있습니다.

100% 검수된 청소년을 위한 안전한 채용정보만 있기 때문에 안심하고 입사지원 할 수 있습니다.

청소년 채용기 가능한 기업들은 주로 온라인 입사지원을 이용하고 있습니다. 미리 이력서를 작성해서 원하는 기업에 곧바로 지원하면 됩니다. 지역, 업직종, 근무기간, 근무요일, 근무시간을 선택해 검색할 수 있습니다.

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알바천국

뉴워커

알바구인전문앱 알바콜은 서류전형 없이 일정만 선택하면 바로 면접을 볼 수 있습니다. 청소년들에게 필요한 알바 정보를 소개해 줍니다.

청소년 알바는 기본적으로 만 15세 이상이라면 누구나 지원할 수 있습니다. 원하는 지역과 희망 직종을 선택하여 가장 마음에 드는 공고의 면접 대기를 누르면 가능 일시가 뜹니다.

스케줄에 맞는 면접 시간을 누르면 바로 면접 신청이 가능합니다. 청소년이 지원할 수 있는 파트타임 알바가 많고 내가 일할 수 있는 시간에 내가 하고 싶은 일을 다양하게 해볼 수 있습니다.

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뉴워커

청소년 알바 후기

고1인데 코로나 시국에 돈이나 모으자 하고 호텔 홀서빙 일일 알바를 시작했습니다. 염창에 있는 골든서울호텔 루프탑에서 주말 알바로 6개월 안 되게 일을 했습니다.

호텔리어에서 일일알바로 지원을 해 이틀 연속으로 잡았습니다. 하는 일은 바베큐 홀서빙이었는데 반찬이나 재료 세팅, 테이블 청소, 테이블 세팅하고 손님을 맞이하는 일이었습니다. 손님들이 다 나가고 나면 그릇을 치우는 일이었습니다.

홀서빙 알바는 사장님이 좋거나 일이 쉬우면 학생이어도 하기 쉬울 것 같은데 그런 일자리를 구하는 게 어렵기 때문에 돈이 진짜 급한 거 아니면 하지 않는 걸 추천합니다.

청소년 알바 종류

청소년 알바 종류는 보통 패스트푸드점, 술을 판매하지 않는 음식점, 편의점, 주유소, 제조업체, 마트, 카페, 전단지배포 알바 등이 있습니다.

청소년 알바가 허용 안되는 업종도 있는데요. 숙박업, 단란주점, 유흥주점, 복권발행업, 만화방, PC방 등에서는 알바를 할 수 없습니다.

청소년들에게 위험한 일 또는 유해한 일일 가능성이 크기 때문입니다. 허용되는 업종인지 확인한 후 청소년 알바자리를 구하는 것이 좋습니다.

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청소년 알바 구인 사이트

청소년 알바 시간

청소년 알바 시간은 하루 7시간, 1주일 35시간을 초과해서 일을 할 수 없습니다. 연장근로는 1일 1시간, 1주일 5시간 범위 내에서만 가능합니다.

청소년 알바는 원칙적으로 야간 근무나 휴일 근무를 하지 못해 오후 10시부터 오전 6시 사이에는 근무를 할 수 없습니다. 하지만 본인이 동의를 하고 고용노동부 장관의 허가를 받은 상황에는 허용이 될 수 있습니다.

생일이 지난 2001년생 고등학생은 별도의 허가없이 야간 근로가 가능합니다. 미성년자 알바도 주휴수당을 받을 수 있으니 일주일을 개근하고 15시간 이상 일을 했다면 하루의 유급 휴일이 있습니다.

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청소년 알바 하는법

청소년 알바가 가능한 나이는 만 15세 이상입니다. 하지만 만 13세 이상, 15세 미만 청소년의 경우 고용노동부에서 발급한 취직인허증이 있다면 알바를 할 수 있습니다.

취직인허증 발급 방법은 교부 신청서를 작성한 뒤, 관할 지방고용노동관서에 제출하면 됩니다. 청소년 알바도 근로계약서를 꼭 써야 합니다. 근로 조건과 임금 등을 명시한 근로계약서를 작성하고, 고용주와 한 부씩 나눠 가져야 합니다.

법적으로 보장된 절차이므로 당당하게 요구하고 작성하세요. 근로계약서를 작성하지 않으면 나중에 임금이나 휴게 시간과 관련해 피해를 입는 경우가 발생할 수 있습니다.